Соціальні гарантії

Головним інструментом регулювання відносин товариства та працівників в соціальній сфері є Колективний договір. Соціальний пакет, що надається працівникам – є одним з найкращих в країні.

Соціальні пільги та гарантії

• допомога у розмірі посадового окладу до відпустки
• надбавки і доплати (за безперервний стаж, за високу професійну майстерність)
• допомога при народженні дитини
• допомога на лікування
• пільгові путівки на відпочинок та оздоровлення працівників та членів їхніх сімей
• доставка з роботи і на роботу за рахунок товариства за відсутності міського та приміського транспорту
• одноразова допомога при виході на пенсію
• щомісячна допомога на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років (до 6 років за медичними показниками)
• допомога працівникам, пораненим під час захисту Батьківщини та родинам загиблих працівників

Охорона здоров’я працівників

Турбота про здоров`я колективу є одним пріоритетних напрямів соціальної політики АТ «НАЕК «Енергоатом».

За рахунок коштів товариства:

• добровільне медичне страхування
• проведення профілактичних медичних оглядів
• забезпечення відповідних категорій працівників товариства безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням
• проведення скринінгового медичного обстеження працюючих жінок визначеного віку (з групи ризику) для раннього та своєчасного виявлення онкологічних захворювань
• позачергове проведення медичного огляду на вимогу працівника, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці

Розвинена соціальна інфраструктура

Енергоатом підтримує проекти, спрямовані на покращення життя громад, зокрема, у сфері освіти, спорту, медицини, а також на створення комфортного середовища для життя.

На балансі товариства знаходяться:

• Санаторії-профілакторії
• Палаци культури
• Спорткомплекси
• Готелі

Доступ до об’єктів мають, як працівники товариства, так і жителі міст-супутників АЕС.

Підтримка спортивної та культурної роботи

Підтримка спортивної та культурної діяльності у товаристві позитивно впливає на загальний добробут працівників, покращує їх фізичне та психологічне здоров'я, а також сприяє згуртованості колективу та покращенню корпоративної культури.

• Забезпечення участі та фінансування команд товариства у спартакіадах, юнацьких олімпіадах, масових спортивних заходах та святах, фестивалях і змаганнях тощо
• Забезпечення підготовки спортивних резервів через дитячі спортивні школи та спортивні секції
• Надання транспорту (за рахунок коштів товариства) для організації та проведення культурно-масових і спортивно-оздоровчих заходів
• Організація занять в секціях і командах, групах спортивного спрямування, самодіяльних спортивних і фізкультурно-оздоровчих клубах, гуртках, студіях, клубах за інтересами для працівників та членів їхніх сімей
• Звільнення працівників товариства – членів збірних команд та учасників творчих колективів художньої самодіяльності від роботи (із збереженням заробітної плати) для участі в спортивних змаганнях та культурно-освітніх заходах
• Придбання спортивної форми та інвентарю з символікою товариства для кращих спортсменів – учасників престижних міжнародних змагань

Молодіжна політика

В АТ «НАЕК «Енергоатом» велика увага приділяється молоді – це один з головних напрямів роботи з персоналом. Молодь для товариства – це стратегічний актив.

Випускникам, які працевлаштовуються після здобуття вищої освіти надається допомога у розмірі трьох посадових окладів.

Щорічно для молоді проводяться:

• конкурси професійної майстерності між молодими працівниками підрозділів товариства
• конкурси наукових доповідей серед молодих працівників АТ «НАЕК «Енергоатом

Переможці конкурсів нагороджуються грошовими преміями.

В АТ «НАЕК «Енергоатом» діє Рада голів організацій молоді профспілки товариства, яку фінансує товариство згідно з узгодженими планами роботи.

Посилення ролі Організації молоді:

• надання можливостей участі у заходах, спрямованих на підвищення престижу роботи в атомній енергетиці;
• надання пропозицій з поліпшення умов праці та відпочинку працівників товариства;
• участь у раціоналізаторській роботі та сприянню підвищення освітнього рівня молоді товариства;
• надання пропозицій керівництву щодо підвищення кваліфікації молодих працівників та їхнього матеріального заохочення;
• ведення роботи серед школярів з профорієнтації на подальшу роботу в товаристві, серед студентів старших курсів профільних ВНЗ, молодих працівників щодо підвищення їхньої професійної майстерності.

Забезпечення працівників житлом

Товариство сприяє своїм працівникам у вирішенні питань поліпшення житлових умов

• Надання безвідсоткових позик на будівництво та придбання житла
• Надання позик для першого внеску за програмами доступного іпотечного кредитування громадян України – Єоселя, «Житло для ВПО»

Безбар’єрність

Товариство прагне створити умови, де кожна людина, незалежно від своїх особливостей, матиме рівний доступ до можливостей, освіти, роботи та суспільного життя.

В товаристві розроблені Програми з реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні та затверджені заходи з її реалізації.

Бронювання військовозобовʼязаних працівників

АТ «НАЕК «Енергоатом» включено до Переліку підприємств, установ і організацій паливно-енергетичного комплексу, тому військовозобов’язані працівники підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності без застосування обмеження щодо їх кількості.