Соціальні гарантії
Головним інструментом регулювання відносин товариства та працівників в соціальній сфері є Колективний договір. Соціальний пакет, що надається працівникам – є одним з найкращих в країні.
Соціальні пільги та гарантії
- допомога у розмірі посадового окладу до відпустки
- надбавки і доплати (за безперервний стаж, за високу професійну майстерність)
- допомога при народженні дитини
- допомога на лікування
- пільгові путівки на відпочинок та оздоровлення працівників та членів їхніх сімей
- доставка з роботи і на роботу за рахунок товариства за відсутності міського та приміського транспорту
- одноразова допомога при виході на пенсію
- щомісячна допомога на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років (до 6 років за медичними показниками)
- допомога працівникам, пораненим під час захисту Батьківщини та родинам загиблих працівників
Охорона здоров’я працівників
Турбота про здоров`я колективу є одним пріоритетних напрямів соціальної політики АТ «НАЕК «Енергоатом».
За рахунок коштів товариства:
- добровільне медичне страхування
- проведення профілактичних медичних оглядів
- забезпечення відповідних категорій працівників товариства безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням
- проведення скринінгового медичного обстеження працюючих жінок визначеного віку (з групи ризику) для раннього та своєчасного виявлення онкологічних захворювань
- позачергове проведення медичного огляду на вимогу працівника, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці
Розвинена соціальна інфраструктура
Енергоатом підтримує проекти, спрямовані на покращення життя громад, зокрема, у сфері освіти, спорту, медицини, а також на створення комфортного середовища для життя.
На балансі товариства знаходяться:
- Санаторії-профілакторії
- Палаци культури
- Спорткомплекси
- Готелі
Доступ до об’єктів мають, як працівники товариства, так і жителі міст-супутників АЕС.
Соціальні гарантії:
Підтримка спортивної та культурної роботи
Підтримка спортивної та культурної діяльності у товаристві позитивно впливає на загальний добробут працівників, покращує їх фізичне та психологічне здоров'я, а також сприяє згуртованості колективу та покращенню корпоративної культури.
- Забезпечення участі та фінансування команд товариства у спартакіадах, юнацьких олімпіадах, масових спортивних заходах та святах, фестивалях і змаганнях тощо
- Забезпечення підготовки спортивних резервів через дитячі спортивні школи та спортивні секції
- Надання транспорту (за рахунок коштів товариства) для організації та проведення культурно-масових і спортивно-оздоровчих заходів
- Організація занять в секціях і командах, групах спортивного спрямування, самодіяльних спортивних і фізкультурно-оздоровчих клубах, гуртках, студіях, клубах за інтересами для працівників та членів їхніх сімей
- Звільнення працівників товариства – членів збірних команд та учасників творчих колективів художньої самодіяльності від роботи (із збереженням заробітної плати) для участі в спортивних змаганнях та культурно-освітніх заходах
- Придбання спортивної форми та інвентарю з символікою товариства для кращих спортсменів – учасників престижних міжнародних змагань
Молодіжна політика
В АТ «НАЕК «Енергоатом» велика увага приділяється молоді – це один з головних напрямів роботи з персоналом. Молодь для товариства – це стратегічний актив.
Випускникам, які працевлаштовуються після здобуття вищої освіти надається допомога у розмірі трьох посадових окладів.
Щорічно для молоді проводяться:
- конкурси професійної майстерності між молодими працівниками підрозділів товариства
- конкурси наукових доповідей серед молодих працівників АТ «НАЕК «Енергоатом
Переможці конкурсів нагороджуються грошовими преміями.
В АТ «НАЕК «Енергоатом» діє Рада голів організацій молоді профспілки товариства, яку фінансує товариство згідно з узгодженими планами роботи.
Посилення ролі Організації молоді:
- надання можливостей участі у заходах, спрямованих на підвищення престижу роботи в атомній енергетиці;
- надання пропозицій з поліпшення умов праці та відпочинку працівників товариства;
- участь у раціоналізаторській роботі та сприянню підвищення освітнього рівня молоді товариства;
- надання пропозицій керівництву щодо підвищення кваліфікації молодих працівників та їхнього матеріального заохочення;
- ведення роботи серед школярів з профорієнтації на подальшу роботу в товаристві, серед студентів старших курсів профільних ВНЗ, молодих працівників щодо підвищення їхньої професійної майстерності.
Забезпечення працівників житлом
Товариство сприяє своїм працівникам у вирішенні питань поліпшення житлових умов
- Надання безвідсоткових позик на будівництво та придбання житла
- Надання позик для першого внеску за програмами доступного іпотечного кредитування громадян України – Єоселя, «Житло для ВПО»
Безбар’єрність
Товариство прагне створити умови, де кожна людина, незалежно від своїх особливостей, матиме рівний доступ до можливостей, освіти, роботи та суспільного життя.
В товаристві розроблені Програми з реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні та затверджені заходи з її реалізації.
Бронювання військовозобовʼязаних працівників
АТ «НАЕК «Енергоатом» включено до Переліку підприємств, установ і організацій паливно-енергетичного комплексу, тому військовозобов’язані працівники підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності без застосування обмеження щодо їх кількості.